Seniorjob

Loven om seniorjob betyder, at hvis du mister din ret til dagpenge på et tidspunkt, hvor du højest er 5 år fra din efterlønsalder, har du ret til et seniorjob. Det vil sige, du har ret til et job via din bopælskommune, indtil du kan overgå til efterløn.

En ekstra forsikring mod ledighed
Du kan sammenligne seniorjob med en ekstra forsikring mod ledighed, i de sidste år du befinder dig på arbejdsmarkedet, og det er en forsikring, der er knyttet til efterlønsordningen.
Det vil sige, at efterlønsordningen også er en forsikring mod økonomisk uføre, hvis du står uden job og dagpengeret i de sidste år af dit arbejdsliv.

Ordningen blev indført i 2008 og går ud på, at den kommune du er tilknyttet, skal tilbyde dig et job, hvis din ret til dagpenge hører op senest 5 år, fra du kan gå på efterløn. Melder du dig ud af efterlønsordningen, mister du derfor også mulighed for senere at få tilbudt et seniorjob.

Overenskomstmæssig løn
Det seniorjob, som kommunen skal tilbyde dig, skal passe til dine kvalifikationer, og det skal være til en overenskomstmæssig løn. Det vil altså sige til en løn, der ligger over dagpengesatsen – og med de løndele, der måtte være knyttet til jobbet som pension m.v.

Kommunen får et tilskud fra staten til din løn, så der er tale om støttet arbejde. Du skal selv søge kommunen om et seniorjob – og det kan du tidligst gøre 3 måneder før din dagpengeret udløber. Du kan blive i seniorjobbet, indtil du kan gå på efterløn.

Hvornår, du kan få et seniorjob, afhænger af din alder
Er du fx født 1. januar 1963 er din efterlønsalder 65 år. Bliver du ledig, når du er 58 år, har du dagpengeret i 2 år. Din dagpengeret vil da udløbe på et tidspunkt, hvor du er fyldt 60 år – det vil sige 5 år fra din efterlønsalder. Du er da berettiget til et seniorjob i de sidste 5 år, før du kan overgå til efterløn.

I tabellen herunder kan du se, hvornår efterlønsalderen og retten til seniorjob indtræder:

* Det forventes at efterløns- og pensionsalderen for denne aldersgruppe bliver hævet såfremt levealderen stiger.