Uopfordrede ansøgninger
Du er altid velkommen til at sende en uopfordret ansøgning på job@iak.dk. Modtager vi en ansøgning fra dig, vil du altid modtage en bekræftelse på, at vi har modtaget ansøgningen, og den vil blive videregivet til de relevante personer i IAK.
Din uopfordrede ansøgning vil blive gemt 3-6 måneder, hvorefter den makuleres.
IAK's anættelsespolitik
Ansøgere til ledige stillinger i IAK udvælges ud fra de bedste faglige kvalifikationer og personlige kompetencer i overensstemmelse med IAK's værdisæt. Det tilstræbes at tiltrække ansøgere med forskellig alder, køn og etnisk oprindelse.
Vi lægger utrolig stor vægt på personlig erfaring og kompetencer samt ikke mindst, at det er medarbejdere med personlig integritet, der er i stand til at matche vores medlemmer, og som kan tage selvstændigt initiativ.
IAK lægger også meget vægt på den personlige kemi i forhold til nyansættelser, og der nedsættes altid et ansættelsesudvalg med leder og medarbejdere, der i fællesskab udvælger, hvilke ansøgere der skal til samtale. Ansættelsesudvalget afholder samtalerne og beslutter i fællesskab, hvem der skal ansættes.
IAK har en forretningsgang, der sikrer en professionel og omfattende introduktion til nye medarbejdere. Der knyttes en ”mentor” til alle nye medarbejdere fra starten. Der er planlagt et introduktionsforløb alt efter jobbets karakter, men typisk indeholdende forskellige oplæg hvor de enkelte afdelinger præsenterer sig selv, og individuelt tilpassede oplæringsplaner.
Ledige stillinger
Der er i øjeblikket ingen ledige stilling:
